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獨立調查

    崗位分析——華為人力資源崗位

    時間:2015-12-23

    擁有優秀人力資源管理體系的企業,業務一定都在行業的頂端,一旦將人用好了,錢什么什么的都變成了小問題,前兩周,不論是阿里巴巴,還是京東都是典型的例子,今天再看一個頂尖的例子——華為公司。


    擁有優秀人力資源管理體系的企業,業務一定都在行業的頂端,一旦將人用好了,錢什么什么的都變成了小問題,前兩周,不論是阿里巴巴,還是京東都是典型的例子,今天再看一個頂尖的例子----華為公司。

    華為成立了人力資源管理委員會(HRMC),負責管理、監督公司級人力資源決策與活動,為業務發展提供支持;同時對人力資源領域的戰略問題向EMT(華為日常經營的最高責任機構)提供建議,以支持公司的增長和公司戰略。由人力資源總裁負責,成員包括人力資源部主管、各大部門主管、華為大學主管、各大部門干部部主管,這只是常規部分,如有其它需要,還會邀請業務部門代表參加。

    通過這樣的機制不難看出,華為的人力資源很熟悉業務,華為的人力資源管理者很多也都是通過業務部門晉升到管理崗位上的,不但擁有業務經驗,人力資源管理的專業經驗也不少。

    現在我們就一起看看華為的人力資源部門招人都有哪些要求吧~




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