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獨立調查

    要想獲得夢寐以求的工作 你就不能安于現狀

    時間:2016-03-04
    當Falon Fatemi 19歲時,她就已經得到了一份許多人夢寐以求的工作:作為谷歌最年輕的員工之一,她參與了谷歌在東歐與非洲的市場拓展計劃。
     
    但在谷歌待了6年之后,Fatemi發現自己在谷歌最初的那種興奮感消失了:公司規模不斷擴大,員工的職能越發精細化,她發現自己每天都在做同樣的事情,沒有了剛開始工作時的那種為公司帶來變化的成就感。她發現自己沒有在繼續大量學習新的東西,她的職業發展好像突然停滯了。
     
    之后,她毅然辭職創業,如今是Node的創始人兼首席執行官。Node是一家由谷歌離職員工創辦的創業公司,獲得了NEA、Mark Cuban、Avalon Ventures、Canaan Partners等知名投資機構和投資人的支持。
     
    回首職場生涯,Fatemi認為自己學到的最重要的一課就是,無論你是誰,無論你在職業生涯中處于何種位置,你都不應該安于現狀,這樣你才能獲得你夢寐以求的工作。
     
    改變從參與公司輪崗開始
     
    有些時候你會發現你的職業路徑其實并不適合你,但這并不意味著你需要辭職從頭開始。事實上,越來越多的公司意識到,員工喜歡接受新挑戰、學習新技能,給予員工自由發展的空間能夠讓他們獲得更強的工作成就感。
     
    因此,一些公司開始實行內部輪崗制度:不再將員工限制在某個制定的崗位、遵循固定的晉升路線,而是讓員工在不同部門、團隊中輪崗?!拔覠o法想出哪一個行業不能從輪崗中獲益?!庇兄?0多年行業經歷的人力資源顧問Susan Heathfield在接受Rework的采訪時說,“這幫助員工施展拳腳,拓展自身技能?!?/span>
     
    最徹底貫徹輪崗制度的公司應該是Zappos。自Zappos從2015年3月放棄傳統企業管理模式實行合弄制后,員工不再有具體的職位,可以自行選擇自己感興趣的工作內容。
     
    當Fatemi覺得自己在谷歌的工作喪失挑戰性時,她接觸了谷歌的其他部門,嘗試了一些其他的崗位。她對谷歌的慈善項目Google.org很感興趣,花了許多時間學習、研究谷歌基金會及其他企業社會責任項目投資在可再生能源、危機響應等方面的投資回報,并結識了許多對她的人生軌跡產生重大影響的人。
     
    “別讓你的工作職責限制住你:當你是個有價值的人才時,你的公司會幫助你實現自我價值的?!盕atemi在Forbes的專欄中這樣寫道。
     
    找一位職場導師
     
    你對當下的工作狀態不滿,也有可能是因為你不知道接下來的職場道路該怎么走,在這種時候,你應該考慮找一位職場導師。
     
    2013年,職場調研公司Vestrics針對Sun Microsystem(一家美國電腦硬件公司,于2010年被甲骨文收購)的企業導師項目做了一項調查,調查參與者包括830位學徒和670位導師。調研發現,在7年的時間里,導師員工的員工保留率上升了69%,學徒員工的員工保留率上升了72%。
     
    從2011年開始,敦豪速遞公司在美國啟動了導師項目,員工們可以通過該項目學習新的職場技能,了解企業文化,拓展職業道路。在一年的時間內,就有60%的學徒員工在公司內部獲得了晉升。
     
    《德勤2016年千禧一代報告》(The 2016 Deloitte Millennial Survey)發現,導師項目能夠為千禧員工帶來積極影響。61%的千禧員工正在從導師項目中獲益,導師能夠為他們提供建議,幫助他們發展領導力技能。
     
    當Fatemi對谷歌的工作心生不滿時,她遇到了一位非常好的導師:谷歌新商業發展部門(New Business Development)副總裁Megan Smith。Smith看到了Fatemi身上的不足之處,幫助她找到自己的技能和興趣的交集點。是Smith告訴她“你天生就適合做商務發展”,并推薦她去YouTube做商業發展業務。當時正屬于YouTube的高速發展期,這給了Fatemi極大的空間施展才能,找回初來谷歌時的工作激情。
     
    就算暫時降薪,也先別慌
     
    “有些時候錢的因素會阻礙你做出好決定,但相信我,你的快樂與未來比金錢更重要?!盕atemi說,“如果你在一家成功的公司做得很好,離職(也許是去一家創業公司或者一個新的崗位)勢必會導致薪水下降?!盕atemi建議,不要讓錢阻礙自己的夢想,但也要對自己的選擇深思熟慮。
     
    不少人為了更好的工作機會和發展空間選擇跳槽轉行,即使短期來看待遇并不會立刻提高。領英中國的《2016年互聯網人才升職報告》指出,55%進入互聯網行業的人群為平級流動,15%的人群甚至選擇降職進入互聯網。然而不可忽略的是,互聯網是當下發展最迅猛、前景最誘人的行業之一。
     
    在充滿機會的未來和穩定的現狀之間,你如何選擇,將決定你的職業軌跡是向上還是停滯。
     
    問自己:“我能接受的最差狀況是什么?”
     
    Fatemi承認,她能夠勇敢做出辭職決定的原因是她知道即使發展不順利,她也能夠回到谷歌——谷歌等一些大公司允許員工離職追逐夢想,并在失敗時回歸公司。
     
    在國內,阿里巴巴的“前橙會”、騰訊的“單飛企鵝俱樂部”和“南極圈”、百度的“百老匯”、網易的“離異”等都是在公司之情的情況下形成的“前雇員聯盟”。離職員工在這些組織中保持彼此和原雇主的聯系,他們也許會有機會重新回到公司,也有可能與原雇主建立合作關系。
     
    “是的我辭職了,但我這么做的同時是有幾個后退計劃的。最糟糕的情況是,我可以搬去和父母和朋友住,這樣能省下錢,直到我找到下一份工作為止?!倚枰鎸ξ业目謶?,接受有可能出現的最差的情況,以此解放我的心態,勇往直前?!盕atemi說。
     
    做出改變需要勇氣,保持現狀永遠是最安全穩妥的策略。但這樣你也放棄了開發自我潛能的機會。無論你在哪家公司工作、有份怎樣的薪水、有個怎樣的頭銜,你都可以做到更好,只要你愿意。而一切,都是從不安于現狀開始。
     
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