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    提高HR的招聘成功率的五個操作

    時間:2019-10-24

    人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源,擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提。

    雖然說,現在即使是經過科學設計的招聘程序,也不一定可以保證找到超級合適的候選人簡歷。但是使用一些更好的手段,相信效果一定有所提升。

    那在競爭激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?




    HR招聘要成功,首先要思考一個問題,候選人是否合適招聘需求,需求越貼合,招聘成功率越高,新員工流失率越低。


    HR招聘,不僅僅是需要跟用人部門溝通,需要多少數量的新員工,需要什么崗位,需要了解什么工作內容,需要什么什么匹配就可以了。


    還有很重要的一點,就是緊跟公司的人力資源戰略,公司上半年和下半年的策略是怎樣的,第一季度和第二季度的發展方向是否有變?


    就好比說:

    A傳統型公司2018年末看到短視頻的發展,試圖嘗試短視頻的制作,開始在2019年初招聘相關人員。


    可是在2019年第一季度結束之后,因為傳統型公司的特點,對于創新、有趣的短視頻創作卻不甚了解,出來的效果不佳,老板在思考中猶豫。


    那HR是否需要繼續招聘高薪短視頻技術人員呢?


    HR在這里就需要思考一下戰略是否會變的情況,及時跟用人部門和老板溝通,確定方向。


    而且,HR還要更要重視不一樣的崗位,對候選人的綜合素質和潛在發展能力的考核。




    “渠道千千萬,可是購買渠道的錢卻只有那么幾張毛爺爺”這是很多招聘HR心煩的事情。


    一般來說,一線二線城市的招聘渠道是相仿的,三線和四線城市的招聘渠道又是相仿的,而二線城市招聘其實也可以跟三線城市重合。


    所以招聘渠道怎么找、怎么選,人力君就不一一在這里說明了。


    我們主要說一下在招聘渠道里發布信息的事兒


    (1) 標題:以吸引人才為主(高薪、誠聘)

    (2) 發布類型:除了常規的崗位選項之外,可以把一些相近的崗位發布在閱覽人流量高的崗位下面。

    (3) 不同崗位的招聘:基礎型人才普遍撒網式求職比較多,而中高級技術或管理人才,目標性會比較強,我們要學會習慣性使用招聘渠道里面的搜索功能。




    眾所周知,一個招聘信息傳達的面越廣,相信獲取的候選人簡歷會越多。那我們就要增加招聘信息的曝光度了。


    (1) 在渠道發布信息之后,要常常去更新

    (2) 使用微信、qq等平臺,轉發招聘信息

    (3) 使用H5去宣傳招聘

    (4) 發布在群里、讓朋友轉發等等...


    以上的這些辦法都可以增加你招聘信息的曝光度。




    溝通是決定招聘工作是否成功的關鍵性因素。


    溝通就是為了傳遞信息,讓別人認可或者有一定的印象,所以主要就是消除雙方溝通的偏差。


    (1) 用簡明扼要的語言去溝通


    一句話能說清楚的信息,不要使用比喻句、排比句、疑問句等等去長篇大論。


    (2) 溝通時態度要足夠地謙和


    態度越好,雙方溝通越平等,達成共識的幾率越大。


    (3) 不隨意打斷和提反對意見


    打斷候選人說話是一個很不禮貌的事情,還有就是候選人在說自己的故事和提到的結論時,沒經過思考隨意直白地提出反駁,也是一件很令人討厭的事情。


    (4) 不要過于主觀去思考問題


    越客觀的人,越能理性地看待問題。不過我們還是要記住,我們是在為公司做招聘,自我立場要站穩了,但是不能過于主觀。





    招聘是一件長期奮斗的工作,要及時招聘到合適的候選人,就意味著你手上的候選人要非常多。


    (1) 招聘市場的變化


    大大小小的招聘渠道越來越多,候選人就有更多的免費渠道可以去發布簡歷和找工作。


    現在招聘需要多、福利好、薪資高的公司多,越來越多的候選人為了薪資和福利在大公司擠破頭,都不愿意考慮小公司。


    (2) 候選人的心態


    在招聘如此嚴謹的情況下,大多HR會很迅速地趁候選人更新簡歷之后馬上去聯系,就導致了候選人即使沒投遞簡歷都極有可能接到N個公司HR的電話。


    所以作為一個招聘HR,關于人才儲備這件事情,人力君的建議是:永遠不要停止!

    電話:029-82160994、82160995、82160990
    QQ: 100980995、1151228021、121090055
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