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    《長安十二時辰》暗藏的4條職場心法,背后令人深思!

    時間:2019-10-19

    這個夏天的最大黑馬,當屬《長安十二時辰》。雖然“裸播”,沒有任何宣傳,但卻因為精良的制作獲得了一波好評。

    在古裝懸疑犯罪及權謀大戲中,雷佳音飾演的“死囚”張小敬和易烊千璽飾演的“警署指揮官”李必,在長安城內聯手上演一場“唐朝反恐24小時”。

    除了考究的服道化外,還藏了許多“細思極恐”的情節,可以稱得上是一部職場人的教科書,今天就給大家說說其中的職場規矩。




    權衡利弊做出選擇

    是每個職場人的必修課




    在劇中,李必是一個運籌帷幄、決勝千里的天才少年,年紀輕輕就走到了靖安司的領導層。


    長安燃燈慶典當天,有一群狼衛準備潛入制造混亂,此時李必面臨兩個選擇:


    一是保全自己與太子的勢力,不影響仕途。

    二是完成“捉狼行動”,保護普通長安百姓。



    年少的李必希望能夠兩全,但是flag立的越大,bug也越多。隨著行動涉及的人和事越來越多,李必漸漸心有余力不足。


    正如張小敬一語中的指出的那樣:“聰明,就以為自己什么都控制得住?!?/span>



    不管是管理者還是企業員工,大到公司發展路徑,小到個人職業規劃,無不時刻面臨著抉擇。


    而有選擇,就意味著普通人很難做到兩全,只有先緊緊握住一個選項,才能保證自己不在優柔寡斷中“滿盤皆輸”。



    我們在開始任何事情之前,最需要做的就是權衡利弊,抓住關鍵,做出選擇,否則一味的貪心或者沖動,只能是“一頓操作猛如虎,最后效果二點五”。


    明白自己最想要什么,能夠承受什么。隨時隨地做好衡量利弊的準備,并承受可能到來的犧牲,這才是職場人的常態。




    時刻保持有用性

    你才能隨時翻身




    在劇中,原本打入死牢的張小敬,在面臨長安危機時,又被從牢里調了出來,從一個死囚犯,搖身一變成了拯救整個長安的英雄。



    為什么張小敬能夠翻身?無非是因為他有用,他有不可替代性!


    張小敬是誰?


    他可是“十年隴右兵,九年不良帥”。過往業績突出,履歷鮮艷豐富,自然成為了本次重案唯一且重要的人選。



    所以,有用的人是不會被遺忘的,但是沒有用的人,會被隨時干掉。


    與其每天心驚膽戰害怕自己被裁員,不如想想怎么才能主動權放在自己手里。


    職場的殘酷性在于,沒有一個公司會養著一個沒用的人,即使今天你有用,不代表明天還有用。


    時代的殘酷性在于,時代拋棄你的時候,連一聲再見也不會說,落下的人也只能被遠遠拋在后面直接淘汰。


    居安思危,自我增值,是每一個職場人一生的必修課!




    讓領導做選擇題

    而不是讓領導做解答題




    在職場中,下屬和領導匯報工作,再常見不過,但是就是這樣一個簡單的事情,往往匯報不好,就斷送一個人的職場生涯。


    本劇中的大反派林右相,有一個不省心、腦子不太靈光的下屬—吉溫。


    尤其是吉溫像他匯報工作的那一幕,簡直堪稱每一個員工匯報工作的反面教科書。



    吉溫告訴林右相,太子今早已經密會過郭利仕,并擔憂郭利仕要列舉不利于右相官聲之事,問右相該怎么辦?(但此時林右相是最后知道消息的人)


    然后又匯報了張小敬殺死暗樁之事,但是卻沒有證據,自己也不知曉。


    在整個匯報工作的過程中,吉溫連續犯了3個大忌:


    1.重要事情,要及時匯報,確保領導第一時間知道信息,而不是通過第三方渠道后知后覺。


    2.作為下屬,在匯報之前就應該想好問題的解決方案,而不是直接問領導該怎么辦?讓領導做選擇題,而不是做解答題。


    3.匯報工作不是簡單的流水賬,而是要思考前后關系,來龍去脈,站在領導的角度思考問題,思考領導關心什么、需要什么。


    所以,面對這樣一份工作匯報,林九郎直接甩出 一句:“你做事情,還是不懂規矩,沒有想好解決的辦法,也敢來報”。



    匯報工作不僅僅是簡單和領導說情況怎么樣?以及你干了什么?而是要向領導說明你在這些表象背后的思考和對事情的解決方案。而這些,才是你在領導眼中真正值錢的地方!


    所以簡而言之一句話:匯報工作要挑有用的說,沒有解決方案就不要匯報。




    國家興亡或公的成敗

    歸根結底都是人的問題




    除了這些小的細節,縱貫整部劇,盛世下的國家,如日中天的企業,最終走向衰敗,歸根結底不過都是人的原因。


    一個盛世的衰微,是因為更多的人,為了自己私利一步步算計。一個企業的頹敗,始于用人失誤,終于員工的分崩離析。


    盛唐衰落,唐玄宗無心朝政,林右相每天在旁邊吹著各種彩虹屁,哄皇帝開心。奸臣當道,沒人敢說真話,沒人愿意說真話,每個人都掂量著自己的那點小九九。


    企業中也一樣,當管理者把自己當個“土皇帝”,在自己一畝三分地上只手遮天時,那么也是他作繭自縛的開始。



    一個企業想要長遠發展,需要從領導者到中層到普通員工,都看得到公司長遠發展的愿景,都愿意為之而努力奮斗。


    而不是領導每天算計著怎么讓員工多干活少拿錢,員工每天盤算著怎么上班摸魚混日子?這樣的企業,倒閉不過是早晚的事兒。


    職場如官場,公司興亡同國家興亡。所有的管理,究其終極,不過一個“人”字而已!


    知史以明鑒,查古以至今,說的不過如此!


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