歡迎光臨中科人力資源培訓中心!
你好,[登陸    注冊]

管理咨詢

    員工不簽競業協議?優秀的HR會這樣做...

    時間:2019-10-19

    上個周末,在某企業做HR的粉絲聯系到我:


    “公司有的員工不愿意簽競業協議,我該怎么辦?”


    這個問題,讓我聯想到最近很多互聯網大公司的都在“通緝”違反競業限制的前員工。


    如今互聯網行業內部相互競爭激烈,各大巨頭們都有自己引以為傲的核心競爭力,為了將公司的資產牢牢鎖在內部,防止自身的競爭實力被竊奪,或者經離崗員工裹挾而外流。


    我們都清楚,競業協議在法律中是存在效應的。盡管如此,做HR的不免都遇到過,簽字不配合甚至直接表示拒簽的員工。


    使員工清楚競業協議內容的意義,然后配合完成簽署協議,是我們作為HR工作里重要的一部分。


    所以,一個優秀的HR如何讓員工配合的簽訂競業協議呢?或者我們應該在這份協議中注意哪些東西?




    我們首先要清楚,競業協議的作用是什么?




    競業禁止協議,是根據相關法律法規或者用人單位在勞動合同和保密協議的基礎上制定,要求禁止勞動者在本公司任職期間,同時兼職與當前企業有競爭關系的相關工作,禁止勞動者在公司離職后的一段時期進入與原企業有競爭關系的企業參加工作。


    在信息發展如此迅猛的社會,許多的巨頭企業之所以能夠巍然不倒,成為行業的一面墻,阻斷了大多數想要跨過去的念頭。


    一方面因為企業自身擁有獨一無二的核心競爭力,單單技術方面就能讓千千萬萬動小心思的人望洋興嘆。


    比如“掌握核心科技”的格力,從上世紀九十年代,年銷售額僅兩三千萬的小空調廠,用了不到30年時間,就把營業總收入提到了1500億的成績。成為空調一哥,更是成為了家電行業的標桿。


    另一方面則是人才競爭力,有能力的員工,是越來越多的企業都爭先恐后的,不然那些罕見的“天價員工”怎么來的?


    任正非今年在EMT《20分鐘》中談到了人才的重要性:


    “今年我們將從全世界招進20-30名天才少年,明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍?!?/strong>


    可見,各行各業的企業林立,但能真正引起人們注意的,要么存在核心的競爭力,要么擁有卓越的人才力。


    作為一家現代企業,要是自己的核心技術被外界所掌握,流落在市場中,就不能再叫做“核心”,同時也不再具備“競爭力”了。


    再者,人才之所以叫人才,就是能夠快速領會一家企業的多項技能,或者參透某企業的部分技術等,這些同樣等同于競爭力。


    那不說人才,就說普通的員工,他們有簽競業協議的必要嗎?


    當然有必要!


    沒有企業愿意從自己這里走掉的員工,轉頭就去了隔壁的競爭對手那里。那是存在著商業隱患的,不僅是職場不道德的行為,并且是會受到法律的制裁。


    商業市場要想有紀律,有原則的發展下去,員工與企業之間的競業協議務必要簽!




    現在,我們從四個角度去分析,來回答這位粉絲的問題:




    • 甲方是誰


    在簽訂很多協議或者約定時,很多的HR都不知道把自己擺在什么位置上面,所以總是遲疑,總是被員工的主觀情緒所影響,久久下不了決定。


    可這真的有那么難嗎?


    首先要清楚,這個競業協議的雙方不是HR個人與員工,而是整個企業與員工之間的協議。


    甲方并不是HR,而是整個公司、整個企業。


    暫不論HR是為老板還是員工,但凡法律有了這條規定,公司制度有了這項條約,而HR自己又有這個工作,那還有什么好糾結的呢?


    當做一項平常的日常工作去完成,不要覺得這是一件多么敏感的協議。


    • 簽訂崗位


    我們在安排簽署協議工作時,要考慮是否每一個崗位都必須簽,《勞動合同法》第二十四條:


    “...限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員...”



    我們都清楚,騰訊和字節頭條、淘寶與拼多多等,眾多企業之間存在著競爭關系,雙方的員工大多都要簽訂競業協議,是因為這些企業中,易被同行挖走,或者辭職不愁下家的員工,均是擁有一定的技術輸出,或者行業價值。


    根據勞動法的定義,這類員工是需要簽訂協議的。


    可一家企業基本上不可能存在每一個崗位都涉及剛公司機密、頂尖技術、核心競爭等信息。所以這也要求了我們,在執行競業協議簽訂的工作中,仔細篩選必須簽約的崗位職員。


    • 拒簽處置


    從我做HR以來,碰到過任何需要員工本人簽署的實例來看,拒簽或者不配合的員工往往有這兩種情況:


    Q1.客觀原因。協議本身表達也不清楚,內容冗雜,本意不夠突出,云里霧里,會使員工一時無法明白,從而產生壓力,由于未知的恐懼而不敢簽字;


    Q2.主觀原因。員工態度明確:不簽。


    以上兩種,都算是協議簽訂不順利的結果,我們該如何去處置?


    A1.與競業協議起草人員或者聲明部門,針對協議內容重新調整,突出重點,不要強加多余信息,不能使員工產生誤會,徒增協約壓力。


    A2.我們代表的是背后整個企業和無數員工的利益,不能因為一個員工就打開了信息的豁口。如果不簽署競業協議,要么從保密性質的崗位上退下來,要么請專業的律師進行談判。


    • 保密補償


    《勞動合同法》中還規定了,勞動者履行了競業限制義務,用人單位就必要向勞動者提供經濟補償金。



    如果有員工對崗位或者企業的補償金并不是很滿意,這種情況還可以在雙方的交流下作出改動。


    專業的HR不會只站在某一邊去思考問題,法律政策的制定同樣也不是在單單為哪一方考慮。


    不管是企業的利益、行業的發展還是員工個人的損失,其實都是在平均責任與義務。


    簽署競業協議不是企業自私的表現,更不是職場強權的建設,而只是為了維護市場規律,和行業的發展環境。

    最后,希望你我都明確,HR是企業的管理者,而不是簡單的簽字員。


    電話:029-82160994、82160995、82160990
    QQ: 100980995、1151228021、121090055
    Email:[email protected]
    地址:陜西省西安市咸寧中路125號中國科學院西安分院行政樓
    陜ICP備16009099號 最佳分辨率: 1024*768 75HZ 技術支持:兄弟建站
    中科人力資源微信二維碼微信公眾平臺

    陜公網安備 61010202000123號

    全民麻将作弊辅助下载 3d过滤器最新版本 新疆体彩十一选五 体彩浙江6+1走势图 股指期货配资网站 广西快乐十分21选5下载 场外配资是什么意思 买涨停的股票 吉林11选5五码分布走势图真准网 山西快乐十分前三走势图 江西多乐彩今日开奖